Interviu cu Diana Moraru, coach de cariera in Marea Britanie: Schimbarea incepe cu noi. Prin coaching modelam oameni si companii

Cristiana Petrariu Bota
By Cristiana Petrariu Bota iulie 9, 2018 13:15

Interviu cu Diana Moraru, coach de cariera in Marea Britanie: Schimbarea incepe cu noi. Prin coaching modelam oameni si companii

Diana Moraru este o tanara din Republica Moldova stabilita in Marea Britanie de 7 ani. In prezent coach de cariera si specialist in resurse umane la Londra, Diana a luat viata de la capat in vara anului 2011. A renuntat la postul de consultant in cadrul Ministerului Tineretului si Sportului de la Chisinau si a decis sa se imbarce intr-o calatorie de dezvoltare personala pe meleagurile lui Shakespeare.

A gasit o lume noua, o cultura diferita si un centru financiar de proportii. Procesul de integrare a fost de lunga durata, dar a muncit enorm la acest capitol. Primul pas a fost sa interactioneze cu comunitatea britanica, sa participe la diferite evenimente si sa socializeze. Apoi si-a aprofundat studiile universitare, un pas important in cunoasterea culturii si valorilor britanice.

Am intalnit-o pe Diana la o conferinta organizata de Elite Business Women la Londra si ne-am revazut cateva zile mai tarziu. Mi-a vorbit despre inceputuri, despre vise si reusite, despre business-ul pe care l-a pus singura pe picioare si despre incredere si nevoia de autorealizare (asa cum o numeste psihologul umanist american Maslow).

In prezent coach de cariera, Diana porneste in fiecare zi intr-o noua calatorie alaturi de cei care doresc sa-si redescopere potentialul. Ii ajuta atat in plan profesional, cat si in plan personal sa constientizeze ce este cu adevarat important pentru ei.

Diana este un om profund, langa care esti norocos sa nimeresti. Cu multa rabdare, ea ofera fiecaruia o calatorie interpersonala spre sine. In sesiunile de coaching, oamenii inteleg cum isi pot redescoperi potentialul si cum se pot transforma in cea mai buna versiune a lor. „Schimbarea porneste cu noi”, spune ea in interviul pe care mi l-a acordat, zilele trecute, pentru publicatia RoNews.co.uk.

Am inteles, dupa intalnirea cu ea, ca a explora emotii si a descoperi oamenii din spatele rolurilor profesionale este o arta.

Inceputul a fost dificil, dar provocator

Diana este un exemplu de ambitie pentru comunitatea romano-moldoveneasca din Regatul Unit. Are o sete imensa de a creste, iar parcursul ei a intrat pe un trend ascendent in vara anului 2011, cand a decis sa faca o schimbare radicala in viata ei.

In iunie 2011 am renuntat la postul de consultant in cadrul Ministerului Tineretului si Sportului din Republica Moldova si am hotarat sa ma imbarc intr-o noua calatorie de dezvoltare personala in Marea Britanie. Am ajuns la Londra in vara anului 2011, eram pentru prima data pe aceste meleaguri. Imi aduc aminte cu drag cum am aterizat pe Aeroportul din Luton cu o geanta de 10 kg intr-o zi insorita. Ajunsesem intr-o tara total noua pentru mine, cu o cultura diferita, care insa m-a provocat la cunoastere”, isi incepe Diana povestea.

Inceputurile frumoasei basarabence in Regatul Unit nu au fost usoare. In primele saptamani s-a inscris la cursuri de limba engleza, sponsorizate de Guvernul britanic si a urmat cursuri de business administration. In paralel s-a angajat pentru a-si putea achita cheltuielile de zi cu zi. Ziua muncea, iar noaptea studia.

Inceputul a fost dificil, dar si provocator. In primele saptamani mi-am cautat un colegiu unde sa studiez limba engleza, cunosteam limba franceza, limba rusa si limba italiana. M-am inscris la Newham College deoarece oferea cursuri gratuite de limba engleza pentru incepatori, fiind sponsorizat de guvernul britanic. Intre timp m-am angajat pentru a putea achita chiria si cheltuielile de zi cu zi. Aveam doua locuri de munca si totodata mergeam si la cursurile de limba engleza de doua ori pe saptamana. Cursurile imi ofereau satisfactie maxima in dezvoltarea personala. Aveam o sete imensa de a creste foarte repede si am cautat cursuri gratis de business administration si customer service care sa ma ajute sa imi dezvolt nivelul de engleza, dar si modul de gandire. Asfel in doar 1 (!) an am terminat Level 2 Business Administration la Brockenhurst College si Level 2 Customer Service la Shrewsbury College of Arts and Technologies.  A fost dificil sa ma impart intre studii si munca, pentru ca munceam peste 10 ore pe zi (inclusiv in weekend) si noaptea studiam foarte mult. Aveam un amic care vedea ca invat pana la 3 dimineata si ma atentiona sa merg sa dorm, insa eu continuam. Studiind nu simteam ca obosesc, ci din contra, ca am putere, energie si satisfactie. Imi doream sa ma redescopar si sa ma transform in persoana care voiam sa fiu”, continua Diana Moraru.

Scoala si socializarea cu britanicii, primii pasi pentru a se integra in comunitate

Nu i-a fost usor sa se integreze intr-o lume total diferita decat cea de acasa, dar a muncit fara sa se planga, iar scoala si interactiunea cu britanicii au fost liantul de acces catre “lumea noua”.

Procesul de integrare a fost de lunga durata, dar nu l-am simtit. Ca sa ma integrez in comunitatea britanica era necesar sa inteleg cultura si valorile ei. Eu aveam o mentalitate si valori diferite fata de britanici. Am inceput sa muncesc la acest capitol, iar primul pas a fost sa interactionez cu britanicii, sa merg la diferite evenimente unde sa socializez. De asemenea, scoala a fost puntea de legatura care m-a integrat in comunitatea britanica„, povesteste ea.

Au fost si momente dificile in capitala Marii Britanii, mai ales in primii ani. „Cel mai greu moment a fost atunci cand munceam la doua hoteluri, trebuia sa-mi economisesc bani pentru anul doi de universitate. Ajungeam acasa la miezul noptii si mai stateam inca doua ore sa invat pentru examene. Eram epuizata total, dormeam cateva ore pe noapte. Totusi, am avut puterea si motivatia sa continui pentru a termina masteratul la Kingston University. Asa am reusit sa adun o suma de bani si cu diferenta m-au ajutat parintii mei„, isi aminteste basarabeanca stabilita la Londra.

Momentul zero: Coaching Academy

Dupa master, Diana Moraru nu s-a oprit. A urmat cursurile de la Coaching Academy si apoi a infiintat International Coaching Solutions. A pornit cu mult curaj in noua aventura profesionala, iar recent a pus bazele unui parteneriat cu una dintre cele mai vechi si prestigioase scoli de coaching din Marea Britanie. Parteneriatul se deruleaza deocamdata in tara sa natala, insa planurile sale includ si piata romaneasca.

Am infiintat firma International Coaching Solutions care ofera servicii calitative de coaching, consultanta si mentorat, atat individual, cat si comapaniilor pentru a asigura o performanta la nivel inalt. Serviciile de coaching si mentorat sunt adresate persoanelor care doresc sa faca o schimbare in cariera: fie isi doresc sa fie promovate ori se afla in cautarea unui alt loc de munca, fie nu stiu ce cariera vor sa urmeze. Serviciile de consultanta sunt adresate companiilor care doresc sa isi dezvolte un departament de resurse umane si sa implementeze sau perfectioneze Onboarding Process, Motivation si Performance Management. Clientii cu care muncesc sunt din diferite tari din Europa, iar sesiunile de coaching le desfasor in limba engleza si in limba romana. Recent, am reusit sa pun bazele unui parteneriat cu o institutie prestigioasa de coaching din Marea Britanie si vom lansa si promova coaching-ul in Republica Moldova„, povesteste Diana.

De ce a ales coachingul? Pentru ca e pe sufletul ei, o provoaca si ii da aripi sa zboare spre culmi. „Coachingul este pe sufletul meu, ma entuziasmeaza, ma provoaca si ma simt foarte pasionata ca pot ajuta si motiva oamenii sa isi atinga obiectivele pe plan profesional si personal. Am o pasiune inexplicabila pentru coaching. E ceva ce imi da aripi sa zbor si sa ating culmile muntilor”, mai spune Diana in interviul acordat RoNews.co.uk.

Coachingul schimba oamenii

Coachingul transforma oamenii si ii ajuta sa isi descopere potentialul, sustine Diana. Totodata, este un proces de auto-invatare, pentru ca te ajuta sa inveti foarte multe lucruri de la tine insuti.

De exemplu, in urma cu un an am fost contactata de un fost coleg de liceu care munceste pentru o companie britanica din Dubai. Stiind ca muncesc in domeniul resurse umane m-a rugat sa il ajut cu sfaturi in ceea ce priveste promovarea la locul de munca. Era dezorientat si nu era sigur ca isi dorea sa accepte promovarea in functie, dupa 4 ani petrecuti in companie. Dupa o sesiune de coaching, a hotarat sa accepte promovarea si acum este fericit. La scurt timp ne-am revazut la Dubai si mi-a multumit ca datorita mie este in aceasta functie. Practic l-am ajutat sa isi transforme modul de gandire in unul pozitiv„, exemplifica ea.

Am intrebat-o ce planuri de viitor are, iata raspunsul ei:”Planuiesc sa ma extind, sa am vizibilitate in mai multe tari din Europa, voi merge in Statele Unite sa studiez un nou program de coaching. Apoi, am in plan sa lansez doua programe de coaching pentru corporatiile din Marea Britanie. Voi incepe in curand unul dintre programele pe care doresc sa le lansez aici in UK, apoi voi ajunge si in Romania„, a explicat Diana.

Evident, nu puteam sa nu o intreb care este modelul ei de motivare. Nu are un model standard, tocmai pentru ca motivarea vine din interior, prin viziune.

Nu am un model tipic de motivare. De obicei, motivarea vine din interior. Am viziune, imi setez obiective, intreprind actiuni si apare forta interioara si setea de a le duce la bun sfarsit„, continua ea.

Nu a devenit coach intamplator: „Dezvoltarea personala este cea mai frumoasa experienta pe care am avut-o in Regat. Am reusit sa ma redescopar, sa ma transform odata ce coachingul a aparut in viata mea. Totodata, experienta si studiile in resurse umane de la Kingston University au constituit unul dintre pilonii care au stat la baza deciziei de a imbratisa coaching-ul ca si cariera„.

Mentalitatea si comunicarea fac diferenta intre Estul si Vestul Europei

Intr-o incercare de occidentalizare fortata a modului de viata, Europa de Est a alergat mai repede in ultimii ani dupa Europa de Vest. Totusi, la capitolul mentalitate si comunicare exista o diferentiere considerabila.

Diana crede ca romanilor si basarabenilor le lipseste procesul de transformare a mentalitatii si comunicarii pentru a se apropia de modelul vestic. Dar mentalitatile se pot schimba, iar coaching-ul tocmai asta face.

Da, se pot schimba mentalitati in Romania si Republica Moldova. Putem schimba mentalitati tocmai prin coaching. In Romania deja s-a inceput procesul de transformare a mentalitatii, multi oameni care s-au specializat in Europa s-au intors cu viziuni noi si au inceput sa le implementeze. Le fel, coachingul in Romania a inceput sa ia amploare. In Republica Moldova, coachingul este la un alt nivel si este nevoie de oameni deschisi, care au trecut deja prin procesul de transformare a mentalitatii. Coachingul ii va ajuta pe oameni sa constientize care este forta lor interioara in procesul de transformare„, mai sustine Diana.

Principalele diferente dintre romani si britanici, in viziunea Dianei: „Britanicii sunt mai deschisi, mai comunicativi si te poti conecta mai usor cu ei„.

La finalul interviului, Diana Moraru mi-a marturisit ca poarta mereu in suflet tara in care s-a nascut: „Intotdeauna am purtat in suflet tara in care m-am nascut. Republica Moldova este tara care mi-a pus bazele dezvoltarii personale„.

Iata si mesajul Dianei pentru basarabeni: „Dragii mei, am fost plecata o perioada si ma intorc acum sa impartasesc cu voi cunostintele, instrumentele si practicile pe care le-am invatat de-a lungul vietii. Imi doresc din suflet sa invatam impreuna cum putem sa ne transformam si sa ne redescoperim potentialul pentru a construi o lume mai buna. Schimbarea este necesara si incepe cu noi”.

Scurta biografie

Diana Moraru este performance coach si coach de cariera. Stabilita de peste 7 ani la Londra, Diana este coach, consultant si mentor la nivel international, contribuind la modelarea si inovarea companiilor, transferand leaderhip si principii celor care doresc sa se reinventeze.

Diana a obtinut diploma in Personal Performance Coaching la Coaching Academy din Londra si este Practitioner NLP. Detine un Master in Managementul si Dezvoltarea Afacerilor la Universitatea Babes Bolyai (UBB) din Cluj si unul in Resurse Umane la Kingston University din Londra.

In prezent, lucreaza cu clienti internationali, iar in paralel a inceput sa dezvolte si piata de coaching din tara sa natala, Republica Moldova. Diana vrea sa fie pentru ceilalti mentorul pe care ea si-ar fi dorit sa il intalneasca in momentul in care a avut nevoie de indrumare.

Cu o experienta de peste 3 ani in resurse umane, dobandita in marile corporatii din Londra, Diana s-a specializat si in HR Systems, Onboarding, Performance Management, Payroll, Benefits si Codul Muncii. Totodata, este Associate Membership la Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) din Londra din 2015 si voluntar in cadrul programului Steps Ahead Mentoring implementat de CIPD, sustinand mentoring cu persoanele care isi cauta un loc de munca in Marea Britanie. Diana le indruma cum sa scrie corect un CV si o scrisoare de intentie, le ofera sfaturi in pregatirea interviului si probelor scrise.

Incepand cu luna octombrie 2018, Diana va participa ca voluntar in programul Skill-UP, derulat de CIPD, in cadrul caruia va oferi servicii de consultanta in domeniul resurse umane pentru organizatiile de caritate din Marea Britanie.

Nota: Sesiunile de coaching si mentorat oferite de Diana pot fi programate la telefon + (44) 744 620 6593 sau prin email la info@coachdianamoraru.com. Website-ul www.coachdianamoraru.com este in constructie si va fi disponibil de la sfarsitul lunii iulie 2018.

Un interviu realizat de Cristiana P. Bota, iulie 2018

 

loading...

Comentarii

Nu sunt comentarii!

Fii primul care adauga unul.

Ultima ora